powered by Biostat. More than statistics

Tag: badania pracownicze

Badania satysfakcji pracowników to wieloaspektowy proces

Badania satysfakcji pracowników to wieloaspektowy proces

Badanie zorientowane na różnorodność celów

MówiÄ…c o tego typu badaniach satysfakcji pracowników  należy zauważyć, że może ono dotyczyć rozmaitych obszarów. MogÄ… to być zarówno obszary zwiÄ…zane z możliwoÅ›ciÄ… rozwoju, a wiÄ™c
z dostÄ™pnoÅ›ciÄ… dodatkowych szkoleÅ„,  nakierowanych  na wzrost kompetencji pracowników, czy wÅ‚aÅ›ciwym dopasowaniem wynagrodzenia pracowników, do stażu pracy i ich umiejÄ™tnoÅ›ci. WÅ›ród innych zagadnieÅ„ podlegajÄ…cych pod badanie zadowolenia pracowników, można wyznaczyć:

  • motywacjÄ™;
  • atmosferÄ™ w Å›rodowisku pracy;
  • poziom identyfikacji z miejscem pracy (biorÄ…c pod uwagÄ™ wspólne wartoÅ›ci
    i misjÄ™).

 

Wyniki badaÅ„ wspierajÄ… rozwój

NakierowujÄ…c uwagÄ™ na zadania, które stawiane sÄ… przed procesami badawczymi można wymienić, na przykÅ‚ad:

  • zebranie danych o aktualnej sytuacji firmy i jej pracownikach;
  • projektowanie dalszych faz rozwoju;
  • zorientowanie siÄ™ na popeÅ‚niane bÅ‚Ä™dy wraz z wskazaniem możliwoÅ›ci poprawy sytuacji;
  • wskazanie elementów, które w oczach ankietowanych jawiÄ… siÄ™, jako najważniejsze
    i posiadajÄ… dla ankietowanych szczególnÄ… wartość.

DziÄ™ki rozpoznaniu wartoÅ›ci, które dla pracowników oraz firmy sÄ… wspólne, można budować kolejne etapy rozwoju z uwzglÄ™dnieniem dalszego wzrostu, także swoich pracowników. JeÅ›li wartoÅ›ci pracowników sÄ… realizowane w miejscu pracy, to zwiÄ™ksza siÄ™ ich poziom satysfakcji. StÄ…d tak ważne jest ich rozpoznawanie, a nastÄ™pnie wdrążanie odpowiednich rozwiÄ…zaÅ„, umacniajÄ…cych realizacjÄ™ tychże wspólnych wartoÅ›ci.

 

Za rozwojem pracowników, idzie rozwój firmy

Samo zadowolenie z pracy wpÅ‚ywa na postawÄ™, która przyjmowana jest przez pracowników wobec swojej pracy, miejsca pracy, a także firmy. JednoczeÅ›nie zadowolenie pozwala na wskazanie korzyÅ›ci, które pracownik czerpie z wykonywanej pracy, a także  zorientowanie siÄ™ na jego niezrealizowane dotÄ…d potrzeby oraz oczekiwania.  Jak można zauważyć badania satysfakcji pracowników pozwalajÄ… na pozyskiwanie wiedzy o samych pracownikach, jak
i miejscu ich pracy, a nastÄ™pnie podejmowanie dziaÅ‚aÅ„, które przyczyniÄ… siÄ™ do dalszego rozwoju firmy, rozumianego także, jako wzrost kompetencji jej pracowników.

Zalety testu kompetencji w procesie rekrutacji

Zalety testu kompetencji w procesie rekrutacji

W celu zmniejszenia możliwoÅ›ci wystÄ…pienie bÅ‚Ä™du ważne, jest zastosowanie różnorodnych technik selekcji kandydatów.

Jednym ze sposobów weryfikacji umiejÄ™tnoÅ›ci zawodowych, sÄ… testy kompetencji. NarzÄ™dzie to, pozwala na jak najlepszy dobór pracowników zwiÄ…zanych z okreÅ›lonym profilem firmy. Testy kompetencji umożliwiajÄ… obiektywny pomiar kompetencji kandydata oraz w klarowny sposób przedstawiajÄ…, jego możliwoÅ›ci wyboru Å›cieżki zawodowej.

            Sprawne dziaÅ‚anie firmy zależy, od prawidÅ‚owego funkcjonowania wszystkich jej sektorów, w celu pozyskania pozytywnego efektu wymagana, jest peÅ‚na synchronizacja każdego z jej elementów. W przypadku pojawienia siÄ™ pewnych nieprawidÅ‚owoÅ›ci może dojść do zaburzenia funkcjonowania organizacji. Każda część skÅ‚adowa w postaci czynnika ludzkiego, posiada okreÅ›lone i przypisane swojemu stanowisku role, okreÅ›lane na podstawie posiadanych umiejÄ™tnoÅ›ci.

W konkretnych sytuacjach i otoczeniu wiedza, umiejÄ™tność, doÅ›wiadczenie, a także wyznawane wartoÅ›ci, sÄ… zbiorami takich zachowaÅ„, które sÄ… opanowane przez ludzi lepiej lub gorzej, dziÄ™ki czemu w okreÅ›lonych sytuacjach dziaÅ‚ajÄ… w różnym stopniu efektywnoÅ›ci. Testy kompetencji zawodowej, sÄ… jednÄ… ze standaryzowanych grup metod pomiaru, które umożliwiajÄ… rzetelnÄ… ocenÄ™ poziomu posiadanych kompetencji zawodowych. Tego typu testy poprzez swÄ… konstrukcje umożliwiajÄ… dokonanie diagnozy Å›ciÅ›le zdefiniowanych kompetencji.  

Testy kompetencji zawodowych, zajmują się pomiarem następujących kategorii:

  • Wiedza oraz umiejÄ™tność – dotyczÄ… one kwestii zwiÄ…zanych z takim zachowaniem, jak: umiejÄ™tność autoprezentacyjna, komunikowanie siÄ™, perswazja, itp.,
  • Uzdolnienia i talenty – pozwalajÄ… na pomiar cech, które wpÅ‚ywajÄ… na wykorzystanie przez danÄ… osobÄ™, czynnoÅ›ci w sposób ponadstandardowy,
  • Preferencje oraz zainteresowania zawodowe - pozwalajÄ… na okreÅ›lenie typu ukierunkowania zawodowego danej osoby. Wynik pomiaru okreÅ›la konkretne rodzaje sytuacji bÄ…dź Å›rodowiska pracy, które stanowiÄ… obszar zainteresowaÅ„ konkretnej jednostki.
  • Predyspozycje zawodowe – umożliwiajÄ… pomiar reprezentowania przez danÄ… osobÄ™ poziomu wrodzonych skÅ‚onnoÅ›ci do wykonywania okreÅ›lonego zawodu,
  • Osobowość – pomiar nastÄ™puje za pomocÄ… zestawu cech, które umożliwiajÄ… charakteryzacjÄ™ wszystkich ludzi, lecz każda z nich bÄ™dzie przejawiać inny ich poziom.

Wybór testu kompetencji, jako narzÄ™dzia rekrutacyjnego niesie za sobÄ… szereg korzyÅ›ci.

DziÄ™ki niemu pracodawca może przeprowadzić mniejszÄ… ilość rozmów kwalifikacyjnych, poprzez wczeÅ›niejszÄ… selekcjÄ™ kandydatów. Ma to również zwiÄ…zek z oszczÄ™dnoÅ›ciÄ… czasu oraz nakÅ‚adów pieniężnych przeznaczanych na proces rekrutacji. Interaktywna forma testu kompetencji sprawia, iż rekrutacja może zostać przeprowadzona na odlegÅ‚ość. Wybór takiego narzÄ™dzia umożliwia redukcjÄ™ kosztów, które firma mogÅ‚aby ponieść przez zatrudnienie nieodpowiedniego pracownika. Każdy pracodawca zatrudniajÄ…c nowÄ… osobÄ™, oczekuje od niej, jak najlepszego wywiÄ…zywania siÄ™ ze swoich obowiÄ…zków. Testy kompetencji umożliwiajÄ… dokÅ‚adne poznanie kandydata, poprzez dogÅ‚Ä™bna analizÄ™ posiadanego przez niego zestawu umiejÄ™tnoÅ›ci.

            Testy umożliwiajÄ…, wiÄ™c oszacowanie modelu osobowoÅ›ci i zachowaÅ„, dziÄ™ki analizie psychologicznej. SzczegóÅ‚owa weryfikacja kandydatów w procesie rekrutacyjnym usprawnia możliwość wyboru porzÄ…danego pracownika na odpowiednie stanowisko w firmie. KorzyÅ›ci zwiÄ…zane z wyborem testu kompetencji, jako narzÄ™dzia rekrutacyjnego pozyskuje zarówno firma, jak i sam kandydat. Testy oszczÄ™dzajÄ… czas obu stron oraz eliminujÄ… możliwość zatrudnienia nieodpowiedniej osoby, na zÅ‚e stanowisko, co byÅ‚oby niekorzystne dla firmy i dla kandydata.