Tradycyjny proces rekrutacji nie zawsze przynosi pożądane efekty i zwykle nie pozwala zweryfikować kandydata w sposób tak dokładny jak byśmy tego chcieli.
Testy kompetencji to jedna z form pomiaru kandydatów, jak i obecnych pracowników, która daje nam kompleksowy i wiarygodny obraz zdobytej przez nich wiedzy oraz posiadanych umiejętności.
Testy cechują się dużą różnorodnością pytań, tak by móc zweryfikować kandydata na wielu obszarach. Aby badania te dostarczały możliwie najbardziej rzetelnych informacji stworzone zostało kilka modułów, do których przypisane są poszczególne kompetencje.
wpisujących się w Twoje oczekiwania i wymogi.
- szybka, a zarazem dokładna weryfikacja umiejętności na wielu obszarach,
- zatrudniasz pracownika, który przyczyni się do rozwoju firmy,
- zaoszczędzisz czas nie tracąc go na osoby nie spełniające Twoich wymagań,
- unikniesz kosztów wynikających z zatrudnienia nieodpowiedniej osoby.
Pozwolą ona na:
- weryfikację bieżących umiejętności,
- weryfikację poziomu rozwoju pracowników,
- weryfikację efektywności przeprowadzanych szkoleń,
- sprecyzowanie potrzeb szkoleniowych.
(FAQ)
Takie testy kompetencji pozwalają na ocenę umiejętności i wiedzy pracowników, co może pomóc w identyfikowaniu obszarów do rozwoju i planowaniu szkoleń. Mogą również pomóc w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów, co zwiększa szanse na zatrudnienie najlepiej dopasowanych pracowników.
Tak, są przygotowane gotowe testy kompetencji z różnych dziedzin, takich jak np. języki obce, programowanie, umiejętności miękkie i wiele innych. Można również stworzyć własny test dostosowany do potrzeb firmy.
Tak, CATI-System umożliwia przeprowadzanie testów kompetencji online, co zapewnia wygodę i elastyczność dla użytkowników. Można również przeprowadzać testy offline w formie papierowej lub na urządzeniach mobilnych.